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薪税师有什么发展前景?薪税师怎么考?
来源:薪税师网(www.hxtee.com) 薪税师网 发布时间:2020-09-22

薪税师有什么发展前景?薪税师报名条件是什么?接下来就让我们一起来看看吧!

北京薪税师报考条件

专业 学历 工作年限
薪税师 本科及以上学历 取得人力资源管理师一级满5年,并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年
已取得CCPA高级,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
取得CMA、CIMA、中级会计师满8年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年
专科及以上学历 有8年工作经验,包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士

薪税师: 当代HR必备新姿势

做人力资源管理的小伙伴们都知道,从今年开始,按照党中央、国务院部署,社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。个税改革、社保入税等新政策变化,就意味着在职场中,HR与财税的关系会愈发紧密不可分。

一方面,企业需要有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险,充分利用国家对创新业态的扶持政策,将多种新型用工模式与薪税保最新政策相结合,进行宏观战略转型,才能够充分享受国家减税降负的福利政策,也能更精准把控国家政策改革的发展方向;

一方面,企业人事管理不单单只包括人力资源和薪酬管理,还需涵盖个税缴纳、CRS(共同申报准则)、社会保险合规、“金三系统数据采集及比对”等最新知识。

所以明智的企业不会像过去一样,财会人员只接触财务,人力资源只搞人事事务;而对于优秀的HR们来说,同样也不能只满足于过去单纯的人力资源管理能力,而是应该顺势赶上大环境的潮流,快速解锁财税知识、薪酬体系、薪税务软件等等HR新姿势~

报考CCPA薪税师是HR解锁财税新姿势的快捷键!

薪税师:一个集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

相比传统的HR和财务经理,薪税师的工作会更多也会更复杂,也意味着更需要扎实广阔的知识和技能。在员工晋升中,手握薪税师证书无异于是对专业性的认证,也是从事薪税保业务的品牌保证。同时,薪税师不仅涉及财税人事的基础知识,还更新原有知识结构,跳出原有人力资源思维框架,这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。

截至目前,薪税师已在全国约21个省市开展培训及考试,总计报考人数超4,000人,且学员大多来自企业人力资源、财务工作的一线从业人员。

未来对专业的薪税师从业者的需求量会非常大,不仅每个企业需要薪税岗位人员,咨询机构、人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所均需要薪税岗位专业人员服务,同时对全国2,000多万的高收入人群,也需要专业薪税师服务。

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