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    薪税师HR与财务的职场发展一个破局点
    薪税师网(www.hxtee.com) 发布时间:2020-12-03

      如何结合“科技创新”做好”人力资源和人力资本”体系建设,关系到我们国家战略的实现?薪税管理,就是”人力资源和人力资本”的重要组成部分。目前,鉴于国家战略布局的要求,结合我国薪税(费)服务业需求情况,2020年2月,《薪税师》正式被列为新职业(工种)[国家职业技能标准(职业编码4-07-03-04)]。至此,薪税师从后台咳了一声,正式闪亮登场,鲜花掌声满溢屏幕。
    薪税师HR与财务的职场发展一个破局点(图1)
    薪税师HR与财务的职场发展一个破局点(图2)
     
        薪税师是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师相关要求于一身的创新型、知识型、全球化的复合型专业人才。而薪税师阶段课程,2~3个月即可速成,有效建立薪税思维体系,成为企业炙手可热的人才。这一点对HR和财务,尤为重要。
     
        当下时代,职场竞争越来越激烈,你不是985/211毕业的,都不好意思说自己人才。可是考研、学MBA、出国留学.......非常耗时间和财力,是一场拉锯战。同时又有过度教育之嫌,什么意思呢?就是如果你是清华北大毕业,你可以毕业就进入大公司积累职场经验和资源;可是如果你考研MBA回来,年龄又30了,又得重新开始,这就与职场脱节了。
     
        所以,2~3个月即可速成的薪税师,又有国家背书,又能快速提高市场竞争力。可以说,薪税师HR与财务的职场发展一个破局点,是类似于某战神的一场“短促突击”。
     
        那么,什么叫短促突击呢?
     
        “就是对于从堡垒内出来作短距离(专指距离约五里至十里左右有时更少)推进筑堡的敌人。乘其立足尚未确实稳定时予以不意的,迅速的,短促的突击,歼灭敌人的有生力量。”用我们的职场发展来形容,有些人的职场堡垒建的就是足够高坚,你根本拿不下来;但是我们可以用很短的时间,考取国家支持和市场迫切需要的证书,短促突击,迅速攻破竞争者的堡垒,取得机会。
     
        关键就是要像薪税师一样快,才能实现这一职场晋升战术。
     
        市场总是变化的,薪税师证书,短期一考多证,课程实用权威,能够让你能迅速取战果。而且只要你取得大专(高职)学历证书,从事薪税工作3年及以上,这么低的条件也可以报名薪税师。竞争是多维的,像新中国的创立者一样去思考,你才能找到机会与方法,由弱到强,由小到大,拿下属于你自己的世界。
     
        目前,已有近20000余名薪税师应运而生,未来预计“薪税师”人才缺口将高达450万人,市场千亿级。然而,这个薪税市场却像堡垒一样难以攻破。
     
        听听大家怎么说:
     
        “这两年薪税市场的新业态新模式变化很大,越来越多来自于企业、高收入人群、跨境收入人士的诉求,希望设计适合他们的薪税优化方案”;
     
        “公司要求进一步压缩成本。政府减税降费的政策天天有,免费课程也有很多,但多到没头绪、合规底线无法拿捏、政策红利吃不透”;
     
        ......
        薪税师,显然可以攻破这个堡垒。
     
        薪税师,掌握人力资本投资、薪酬相关的国际税收和国际会计准则的专业知识,具备企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、薪税规划与风险防范、薪税费数字化管理与应用等专业技能,深入攻克中国特色的薪酬管理与税收结合的各种问题。
     
        拿下薪税师,让你像时代领跑者一样思考,在有限的生命中触碰到无限。
     
        拿下薪税师,给自己的人生来一场“短促突击”。
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