随着2019年个税改革、社保入税等新政策变化，HR与财税的关系更加的紧密。从事人力资源管理与财务工作的从业者都开始考薪税管理师资格证书，以便更加深入的从事工作。

相比传统的HR和财务经理，薪税管理师的工作更多更复杂，也意味着更需要扎实广泛的知识和技能。薪税管理师不仅涉及财税人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。

不仅丰富了自己的知识体系与工作厚度，薪税管理师证书更是可以助力员工晋升，薪税管理师证书是对从业者专业性的认证，也是从事薪税保业务的品牌保证。

未来对专业的薪税管理师从业者的需求量会非常大，不仅每个企业需要薪税岗位人员，咨询机构、人力资源机构、会计师事务所、税务师事务所均需要薪税岗位专业人员服务，同时对全国2000多万的高收入人群，也需要专业薪税管理师服务。

那么薪税管理师证书究竟又哪些优势，可以受到众多追捧呢?

一、实用性强

薪税管理师集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身，是新政策背景下的复合型人才，企业刚需，注重实操与理论的相结合，一证两用。通俗一点说，薪税管理师资格证书可以使HR们涨工资。

二、终身有效

一次取证，不需要年审，薪税管理师证书终身有效。

三、可跨级考

薪税管理师分为初级、中级、高级，目前不需要逐级考试，符合条件之一就可报考相应级别。

四、权威性强

颁证机构为国家认可权威机构—中国商业会计学会，1987年成立，在行业评定客观公正，一直受到企业与国家认可。

薪税管理师将带着目前的HR们走进更大的更新的工作领域之中。