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    2021年毕节薪税师报考条件有哪些,本地报名机构
    薪税师网(www.hxtee.com) 薪税师网 发布时间:2021-05-16

    2021年毕节薪税师报考条件有哪些,本地报名机构

    导读:2021年薪税师考试时间,2021年薪税师考试次数为一年4次,分别在3月、6月、9月、12月。薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。


    、中级薪税师考试内容:

    中级薪税管理师实行全国统一上机考试,主要针对薪酬管理、职工薪酬在财务报表中的列报、职工薪酬个人所得税筹划、职工薪酬企业所得税管理、职工薪酬预算管理和成本管理、职工薪酬的内部控制体系建设以及相关法律风险管理等基本知识点进行考核。

    课程包含:

    第1章薪酬管理设计的基本原理

    第2章企业职工薪酬在财务报表中的列报

    第3章个人所得税法

    第4章职工薪酬个人所得税筹划

    第5章职工薪酬的企业所得税管理

    第6章企业职工薪酬的预算管理

    第7章企业职工薪酬的成本管理

    第8章企业职工薪酬的内部控制体系建设

    第9章企业职工薪酬的法律风险管理

    薪税师


    、高级薪税师考试内容:

    高级薪税师实行全国统一上机考试,考试形式为综合案例题分析,主要从企业经营、企业战略层面,针对课程相应模块内容进行综合分析、方案设计考核

    课程包含:

    第1章企业战略与人力资本管理

    第2章股权激励设计与会计政策应用

    第3章事业合伙人机制设计(含商业保险设计)

    第4章新经济形式下的人力资本优化

    第5章高技术企业的人力资本与财税设计


    、如何选择级别

    高级(一级)主要是针对企业人力资源总监、财务总监、企业管理者,侧重于整体薪酬规划与企业管理,难度较高。需要了解薪酬税务政策,可独立进行复杂的薪酬设计以及规划,制定企业人力成本优化方案以及企业薪酬税务战略实施方案。

    中级(二级)主要是针对企业人力资源经理、薪酬专员、人力资源公司的从业人员以及其他薪酬税务岗位从业人员,侧重于理论基础与实际操作。能熟练掌握薪酬设计方法,了解和认知相关政策,可以制作基础的薪酬规划方案,处理日常的薪税工作。

    初级(三级)薪税管理师主要是针对商管、财会类在校学生,侧重于基础知识点的掌握,考试难度不大。要求掌握基础的薪酬设计知识以及税法知识,在毕业之后可以较快上手薪税日常工作。


    、薪税师就业前景

    一,大中型企业的人力和财务部门

    企业规模越大,对HR和财务的要求也越高。HR需要懂基本的财务知识,财务需要懂薪酬。而优秀的税务师更是受企业青睐。

    二,税务服务机构

    税务师事务所是专职从事税务代理工作机构,人们对税的问题越来越重视,税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强,税务服务机构需要大量的从事税务工作人员,而薪税师正是这些岗位的首选。

    三,人力资源公司

    一般是人力资源外包服务的专业服务第三方公司,代理企业劳动关系管理、企业社保和公积金服务。薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才,再合适不过了!

    想要从事以上行业,考一个薪税师证书非常必要。甚至很多人自己创业或是想学习一些税务、人力资源方面的知识都会去考一个薪税师证书,毕竟也是与我们生活息息相关!

    薪税师


    、薪税师培训对象

    高等院校在校本科生/硕士研究生/博士研究生、会计、审计、税务、人力资源等相关岗位的从业人员以及其他岗位从业人员。具体报名要求详见报考条件。


    、报考薪税师的五大理由:

    01是薪酬、税务、财务领域含金量高的证书

    02从事薪税保业务的品质保证

    03已列入国家新职业新工种成为行业稀缺人才

    04是人力资源管理师与税务师双重岗位的高端复合型人才

    05升职加薪必备证书,从事薪税从业者转变企业领导者、管理者、战略者不可缺少的证书

    综上,薪税师是一个很有职业前景的职业,有相关意向的人才们可报考薪税师考试。


    总之,薪税师作为新兴职业受到很多人关注,如果你有报名的想法,那么赶紧行动起来吧!
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