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    为什么大家报考薪税师?通过考试能获得哪些好处
    薪税师网(www.hxtee.com) 发布时间:2022-05-12

    薪酬税师是一位创新、复合、知识型、全球化的专业人才,集人力资源投资评估师、人力资源经理、税务师等相关要求于一体。其能力标准需要掌握人力资源管理和财税的基本知识。

    对于薪税师,HR和财务人员对其颇有谈资。

    个人所得税改革、社保入税,使得人力资源与税务的关系越来越近,薪酬管理将需全面融入税务专业知识,这给从事着薪税相关工作的HR和财税人员带来了不小的影响,原本单一的技能已经无法满足职场的需求,只懂招人的HR和只会做账的财务人员将面临着职能不足、岗位无法晋升的困境。而对于企业来说,需要能帮助企业规避薪酬风险、为企业节省人力成本、为员工赋能增收、提升薪酬绩效的薪税人才。

    在这样的情形下,薪税师应运而生。

    为什么大家报考薪税师?通过考试能获得哪些好处(图1)

    1、关于薪税师。

    2020年2月25日,《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》引起关注,通知明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种,更是引起了不小的谈论。

    薪税师兼具人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的专业人才,打破了人力资源管理及财税管理固有的界限,不仅掌握着人力资源管理和财税方面的基础知识,还能进行企业薪酬体系的全流程设计。更为优秀的薪税师,亦具备着熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理的能力等等。

    可以说,薪税师是现代企业管理体系下不可或缺的创新型、复合型的专业人才,随着社保归税、新个税、灵工模式政策的到来,将发挥着重要且积极的作用。

    为什么大家报考薪税师?通过考试能获得哪些好处(图2)

    为什么大家报考薪税师?通过考试能获得哪些好处(图3)

    (图源自:人社部网站)

    2、为什么要学薪税师?可以得到哪些提升?

    其一,新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新提出了更高的要求,需要HR及财务从业者加强薪酬管理的税务合规专业能力。从HR的角度来说,所具备的能力不能再只是算算工资、交交社保,需要从业务方面规划薪税,做好企业薪酬管理工作;从财税人员的角度来看,需要了解薪酬管理,补充社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。

    其二,在企业中,薪税师的工作原本属于两个部门,薪酬管理工作是人力资源管理部门的业务,税务是财务的业务,但于当前,企业的薪酬方案设计必须要考虑到税务合规,薪税师很好的解决了这个问题,可以从两方面来综合考虑。

    其三,传统的薪酬管理很少单独去涉及税务事项,但随着监管力度越发严格、监控越发全面,薪酬管理、薪酬管理的涉税事项应当进行规划、事中落实执行,事后监督,才能确保薪酬管理方案优化且合规,从而使企业得以稳定发展。

    3、薪税师分初、中、高级,分别适合哪些人考?

    初级薪税师:适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等;

    中级薪税师:适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等;

    高级薪税师:适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

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